该是通过调和倡导热情和逆向
您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 年八项基本领导技巧每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 为了让您在新的一年里作为领导者取得更大的进步，我们从 年一些最发人深省的文章中精选了这些领导力技巧。（换句话说，我们已经让您免于陷入困境）不必问 ， 作为领导者我应该做什么？ ）考虑哪些可以。应用于当前和即将到来的挑战。 翻转脚本，了解如何处理阻力。 高效的领导者将阻力视为促进团队学习、同时推动组织向前发展的机会。目标应悲观情绪来增加人们的理解和支持。这种更深层次的理解虽然不一定能 店铺 让所有人满意，但会营造一种坦诚、谦逊、适应和信任的氛围，从而巧妙地消除潜在的破坏性倾向。 阅读完整的文章 领导者将阻力转化为。
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进步的五种方法 ，作者： 和 。 培养团队中更多的知识诚实。 情商包括四个主要要素：自我意识（意识到自己的情绪）、自我管理（调节情绪）、社会意识（同理心和看待他人观点的能力）和公司将这些启示转化为重大的长期变革。事实上，多样性、公平性和包容性 的努力通常被视为对代表性不足恩关系管理（发现问题的能力）。共同点并建立融洽关系）。 虽然领导者需要精通这四个方面，但社会意识和关系管理对于鼓励辩论。
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